Wir sind es gewohnt, neuen Situationen und Herausforderungen in unserem beruflichen Alltag zu begegnen. Für die meisten dieser Situationen haben wir eine passende Strategie parat. Und wenn nicht? Dann holen wir uns Rat bei unseren Kolleg(inn)en, bei Fachexpert(inn)en, auf Foren, oder auch Mal bei Freund(inn)en oder der Familie.

Doch für manche komplexe Anliegen, die das rein Fachliche übersteigen, wünschen wir uns eine objektive und professionelle Unterstützung an unserer Seite. Vor Allem wenn es darum geht, individuelle (Leistungs-)Potentiale zu optimieren, einen komplexen Veränderungsprozess zu starten oder Lösungen zur Bewältigung anspruchsvoller Probleme oder Situationen zu erarbeiten.

Coaching bietet uns die Möglichkeit, uns bei beruflichen Anliegen ergebnis- und lösungsorientiert zu beraten, methodisch zu begleiten sowie bei der Umsetzung zu unterstützen. Das Coaching kann dabei sowohl uns individuell als Person, als auch kollektiv unsere Organisation oder unser Unternehmen umfassen.

Der Kern des Coaching-Gedankens ist dabei wesentlich: Die Akteure sind und bleiben wir!

Wir legen das Endziel, die Zwischenstationen und den Weg dahin fest. Unser Coach ist unser professioneller Wegbegleiter. Er kennt die besten Abkürzungen, die günstigsten Tankstellen, die besten Geheimtipps für kulinarische Imbissstände und Parkplätze mit gigantischer Aussicht. Er kennt die Werkstatt mit dem schnellsten Reifenservice und das Motel mit den bequemsten Betten.

Unser Coach agiert aus dem Off und konzentriert sich darauf, unsere Fähigkeit zur Selbstreflexion und Selbststeuerung zu fördern sowie unsere Ressourcen zu aktivieren. Wie bei allen Weggefährten im Leben ist Folgendes essentiell: Wir müssen unseren Coach mit Bedacht auswählen und dann … uns selber, ih(r/m) und unserer gemeinsamen Dynamik vertrauen….